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????中國中元國際工程有限公司（簡稱中國中元）成立于1953年，隸屬于中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司，是集科技研發(fā)、工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程總承包、項(xiàng)目管理和設(shè)備成套為一體的國有大型科技型工程公司。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋醫(yī)養(yǎng)健康、民用建筑、數(shù)據(jù)中心、文體教育、科學(xué)工程、現(xiàn)代物流、新型工業(yè)、能源工程、環(huán)保工程、國際工程、機(jī)場工程，提供包含規(guī)劃咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、投資運(yùn)營在內(nèi)的建筑工程建設(shè)全產(chǎn)業(yè)鏈、全生命周期的專業(yè)化服務(wù)。

????中國中元是全國首批工程設(shè)計(jì)綜合甲級(jí)資質(zhì)單位、工程監(jiān)理綜合資質(zhì)單位及住建部首批“全過程工程咨詢試點(diǎn)企業(yè)”，具有建筑工程施工總承包壹級(jí)、工程咨詢資信甲級(jí)等二十多項(xiàng)經(jīng)營資質(zhì)和許可證書。公司具有雄厚的技術(shù)優(yōu)勢和強(qiáng)大的科研能力，擁有北京市企業(yè)技術(shù)中心、北京市設(shè)計(jì)創(chuàng)新中心等省部級(jí)研究平臺(tái)，以及十余個(gè)專業(yè)技術(shù)研究中心。主編國家標(biāo)準(zhǔn)圖集40余項(xiàng)，獲得專利310余項(xiàng)、軟件著作權(quán)50余項(xiàng)，在咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程承包、項(xiàng)目管理、監(jiān)理等行業(yè)累計(jì)獲得千余項(xiàng)國家級(jí)和省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

????中國中元以“創(chuàng)造價(jià)值、筑就美好”為使命，秉承“價(jià)值導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、追求卓越”的價(jià)值觀和“卓越無止境”的企業(yè)精神，為打造成為具有國際競爭力“卓越工程引領(lǐng)者”的美好愿景而不斷努力。

????為落實(shí)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，做實(shí)科技引領(lǐng)、優(yōu)化資源配置，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)部及社會(huì)人員進(jìn)行公開招聘。

一、招聘崗位

二、部門業(yè)務(wù)方向、核心職能及崗位職責(zé)

（一）業(yè)務(wù)部門

1.部門主要業(yè)務(wù)方向：

????①醫(yī)療建筑設(shè)計(jì)研究院、醫(yī)療建筑設(shè)計(jì)研究一院、醫(yī)療建筑設(shè)計(jì)研究二院以國家醫(yī)學(xué)中心、區(qū)域醫(yī)療中心、大型綜合醫(yī)院、高端醫(yī)療設(shè)施、專科醫(yī)療設(shè)施、中醫(yī)醫(yī)療設(shè)施、特殊醫(yī)療設(shè)計(jì)、疾控中心、醫(yī)療更新、醫(yī)療科研設(shè)施等醫(yī)療相關(guān)工程為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工藝研究等業(yè)務(wù)。

????②建筑工程設(shè)計(jì)研究一院以科學(xué)工程、生物實(shí)驗(yàn)室、文化教育、口岸樞紐、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、超高層、大型綜合體等城市更新公共建筑為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工藝研究等業(yè)務(wù)。

????③建筑工程設(shè)計(jì)研究二院以數(shù)據(jù)中心、文化演藝、酒店商業(yè)、大型會(huì)展、總部園區(qū)、教育科研、大型綜合體、城市更新等以公共建筑為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工藝研究等業(yè)務(wù)。

????④物流工程研究院以貨運(yùn)、行李、配餐、冷鏈、社會(huì)物流、機(jī)場貨運(yùn)規(guī)劃、物流園區(qū)、保稅園區(qū)、臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)、低空經(jīng)濟(jì)等物流工藝和工程為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工總承包、設(shè)備安裝、工藝研究等業(yè)務(wù)。

????⑤工業(yè)工程研究院以新型工業(yè)、傳統(tǒng)工業(yè)、冷鏈、社會(huì)物流、低空經(jīng)濟(jì)等工業(yè)和物流相關(guān)工藝和工程為主要方向開展策劃、咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工總承包、設(shè)備安裝、工藝研究等業(yè)務(wù)。

????⑥建筑環(huán)境藝術(shù)與技術(shù)研究院以醫(yī)療、教育、酒店、辦公、商業(yè)、等建筑類型的室內(nèi)設(shè)計(jì)和景觀設(shè)計(jì)為主要方向開展策劃、咨詢、設(shè)計(jì)、施工總承包、工藝研究等業(yè)務(wù)，同時(shí)以聲學(xué)、振（震）動(dòng)、綠色建筑、裝配式等專項(xiàng)為主的方向開展咨詢、設(shè)計(jì)、檢測、檢驗(yàn)、評估、工藝研究等業(yè)務(wù)。

????⑦安全城市研究院以智慧水務(wù)、智慧消防、智慧交通、智慧建筑、智慧機(jī)電，城市節(jié)水規(guī)劃、海綿城市規(guī)劃、防洪排澇治理、流域綜合治理、消防安全全過程咨詢及特殊消防設(shè)計(jì)等涉及水安全、消防安全、能源安全、智慧城市的方向開展策劃、咨詢、設(shè)計(jì)、智慧城市平臺(tái)軟件、工藝研究等業(yè)務(wù)。

2.崗位職責(zé)：

（1）業(yè)務(wù)部門院長 ?

全面負(fù)責(zé)本部門的經(jīng)營、技術(shù)質(zhì)量等工作：

????①結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃等，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實(shí)；

????②全面主持本部門日常管理工作，負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量體系及各項(xiàng)制度的建立和持續(xù)改進(jìn)；

????③進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部資源調(diào)配，培育優(yōu)秀的、結(jié)構(gòu)合理的設(shè)計(jì)及研發(fā)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技術(shù)能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新力和活力；

????④參與項(xiàng)目客戶溝通和方案規(guī)劃；督促并審查項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量與安全措施等事項(xiàng)，對重點(diǎn)在建項(xiàng)目情況等進(jìn)行實(shí)地檢查；

????⑤負(fù)責(zé)建立與外部企業(yè)良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等的關(guān)系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境；

????⑥負(fù)責(zé)完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）業(yè)務(wù)部門副院長

協(xié)助院長負(fù)責(zé)分管的工作：

????①協(xié)助部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)、經(jīng)營活動(dòng)的開展和日常管理工作；

????②根據(jù)需要參與市場拓展、項(xiàng)目考察、招投標(biāo)等各項(xiàng)工作，完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)；

????③對業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行整體把控、指導(dǎo)與審核，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及優(yōu)化管理工作；

????④參與重要項(xiàng)目并主持分管項(xiàng)目的編制、統(tǒng)籌管理，并負(fù)責(zé)匯報(bào)、溝通等工作；

????⑤負(fù)責(zé)完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（3）業(yè)務(wù)部門總工程師

負(fù)責(zé)本部門技術(shù)質(zhì)量、貫標(biāo)及科研業(yè)務(wù)建設(shè)等工作：

????①貫徹執(zhí)行有關(guān)政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件，負(fù)責(zé)本部門有關(guān)技術(shù)文件和記錄符合規(guī)定要求；

????②負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)評審，重大技術(shù)質(zhì)量事項(xiàng)的研究與決策，制定有關(guān)糾正措施及預(yù)防措施；

????③負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)管理工作，協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、搭建人才培養(yǎng)體系、儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才；

????④負(fù)責(zé)專利申報(bào)、技術(shù)創(chuàng)新及新技術(shù)、新材料、新工藝推廣應(yīng)用；

????⑤負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外的學(xué)習(xí)交流及學(xué)術(shù)活動(dòng)；

????⑥完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（4）業(yè)務(wù)部門總建筑師/總工藝師

負(fù)責(zé)本部門技術(shù)質(zhì)量、貫標(biāo)及科研業(yè)務(wù)建設(shè)等工作：

????①全面負(fù)責(zé)本部門建筑/工藝專業(yè)技術(shù)質(zhì)量、科研業(yè)務(wù)建設(shè)管理工作；

????②全面負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)項(xiàng)目的建筑創(chuàng)作/工藝設(shè)計(jì)管理工作；參加方案前期討論，負(fù)責(zé)組織本部門各類方案（投標(biāo)方案、概念方案、深化方案等）的評審工作；

????③參與本部門重大技術(shù)質(zhì)量事項(xiàng)的研究與決策，負(fù)責(zé)本部門建筑/工藝專業(yè)的重大技術(shù)質(zhì)量事項(xiàng)的研究與決策；

????④負(fù)責(zé)組織本部門建筑/工藝專業(yè)技術(shù)交流、參觀考察等工作，提升建筑/工藝創(chuàng)作能力；

????⑤負(fù)責(zé)本部門建筑/工藝專業(yè)規(guī)范、圖集、應(yīng)用軟件、圖書的選擇及相關(guān)培訓(xùn)的組織工作；

????⑥負(fù)責(zé)本部門重要設(shè)計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施，擔(dān)任項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師或全程負(fù)責(zé)建筑/工藝專業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量；

????⑦負(fù)責(zé)完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）科研部門

????包括：醫(yī)療工程技術(shù)研究中心、物流工程技術(shù)研究中心、能源工程技術(shù)研究中心、人工智能與數(shù)字化技術(shù)研究中心、工程振（震）動(dòng)控制研究中心

1.部門核心職責(zé)：

????圍繞行業(yè)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用，技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與推廣，業(yè)務(wù)技術(shù)賦能與支持，項(xiàng)目全周期技術(shù)管理，創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建與合作，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與優(yōu)化，知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造與運(yùn)用等模塊為部門核心職能。

2.?科研部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

????科研部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本科研中心的技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及經(jīng)營、管理等工作，確保科技能力直接賦能主營業(yè)務(wù)，確保年度各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)得到全面落實(shí)。

????（1）負(fù)責(zé)本科研中心戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)制定、管理，制定部門中長期科技發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，明確技術(shù)路線、市場定位與產(chǎn)業(yè)化目標(biāo)，確保與公司整體戰(zhàn)略協(xié)同；

????（2）負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新管理，主導(dǎo)應(yīng)用型技術(shù)攻關(guān)，聚焦業(yè)務(wù)領(lǐng)域前沿技術(shù)，組織研發(fā)具有市場競爭力的解決方案、產(chǎn)品或工藝；

????（3）負(fù)責(zé)推動(dòng)技術(shù)工程化落地，確保科技成果轉(zhuǎn)化為可規(guī)?；瘧?yīng)用的工程技術(shù)，主導(dǎo)重大項(xiàng)目的技術(shù)方案評審與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控；

????（4）負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化與市場化運(yùn)營，打通產(chǎn)業(yè)化路徑，統(tǒng)籌技術(shù)成果在工程項(xiàng)目中的集成應(yīng)用和經(jīng)濟(jì)效益評估；

????（5）負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理，嚴(yán)守技術(shù)保密制度規(guī)定，確保研發(fā)過程符合知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)、三標(biāo)一體化體系及科研經(jīng)費(fèi)管理制度；

????（6）負(fù)責(zé)完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）職能部門

1.部門核心職能：

????（1）戰(zhàn)略發(fā)展部（董事會(huì)辦公室）：以戰(zhàn)略規(guī)劃管理、企業(yè)改革、組織機(jī)構(gòu)管理、章程資質(zhì)管理、ZGB體系管理、投資及資產(chǎn)管理、董事會(huì)支撐及服務(wù)等模塊為部門核心職能。

????（2）科技發(fā)展部：以科技戰(zhàn)略管理、科技項(xiàng)目管理、科技資質(zhì)與平臺(tái)管理、科技成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化管理、科技合作管理、數(shù)字化業(yè)務(wù)平臺(tái)建設(shè)與運(yùn)維、三標(biāo)一體化體系管理、知識(shí)及檔案管理等模塊為部門核心職能。

????（3）設(shè)計(jì)管理部：以設(shè)計(jì)咨詢類項(xiàng)目運(yùn)營及質(zhì)量管理體系建設(shè)、運(yùn)營過程管控、質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、業(yè)務(wù)協(xié)同、采購管理、項(xiàng)目保密管理等模塊為部門核心職能。

2.?職能部門副部長崗位職責(zé)：

協(xié)助部長開展本部門各項(xiàng)工作：

????（1）參與制定、修訂部門年度工作計(jì)劃、預(yù)算、規(guī)章制度和工作流程，并負(fù)責(zé)細(xì)化落實(shí)；

????（2）協(xié)助部長進(jìn)行部門內(nèi)部管理，對部門員工進(jìn)行日常工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)和培養(yǎng)，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；

????（3）負(fù)責(zé)分管職能模塊的具體工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)；

????（4）對分管職能模塊的專業(yè)工作提供指導(dǎo)、支持和審核把關(guān)，確保工作符合公司政策、規(guī)章制度和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

????（5）負(fù)責(zé)識(shí)別、評估和監(jiān)控部門職能模塊的風(fēng)險(xiǎn)，制定并落實(shí)控制措施，確保業(yè)務(wù)操作合法合規(guī)。

????（6）協(xié)調(diào)與部門工作相關(guān)的內(nèi)外部資源，解決工作開展過程中出現(xiàn)的問題和難點(diǎn)。

????（7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、任職基本條件和任職要求

（一）基本條件

????1.具有較高的政治素質(zhì)，對黨忠誠、信念堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較強(qiáng)的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。

????2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品行，工作作風(fēng)和職業(yè)信譽(yù)好，遵紀(jì)守法，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，切實(shí)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

????3.具有較突出的工作業(yè)績，具有履行本崗位職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)技能、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、法治思維能力、應(yīng)急處突能力。

????4.具有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

????5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)任職要求

1.業(yè)務(wù)部門

????（1）應(yīng)聘院長崗位的人員應(yīng)具有在中、大型企業(yè)擔(dān)任過2年及以上中層副職管理職務(wù)，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具備中層副職和下一層級(jí)正職累計(jì)5年及以上的工作經(jīng)歷。

????應(yīng)聘副院長崗位的人員應(yīng)具有在中、大型企業(yè)擔(dān)任過中層副職及以上業(yè)務(wù)管理職務(wù)，或中層以下業(yè)務(wù)管理職位任職超過2年。

????應(yīng)聘業(yè)務(wù)部門總工程師、總建筑師、總工藝師崗位的人員應(yīng)具有在中、大型企業(yè)擔(dān)任過相應(yīng)技術(shù)管理職務(wù)。

????（2）應(yīng)聘院長崗位的人員原則上不超過50周歲，競聘副院長、總工程師、總建筑師、總工藝師崗位的人員原則上不超過45周歲。

????（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

????（4）院長、副院長、總工程師、總建筑師、總工藝師應(yīng)具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有相關(guān)專業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格，其中總建筑師應(yīng)具備建筑專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格。

????（5）其他實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求：

????應(yīng)聘院長崗位的人員應(yīng)具有10年及以上工程設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理等相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)。

????應(yīng)聘業(yè)務(wù)部門副院長、總工程師、總建筑師、總工藝師崗位的人員，應(yīng)具有8年及以上工程設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理等相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)。

????應(yīng)聘安全城市研究院院長、副院長崗位的人員應(yīng)具備海綿城市、城市節(jié)水、特殊消防設(shè)計(jì)能力，相關(guān)國家、省部級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具有專業(yè)工作15年以上經(jīng)歷，10年及以上大型設(shè)計(jì)院工程設(shè)計(jì)及項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主持過5個(gè)以上大型項(xiàng)目，條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

2.科研部門

????（1）具有在中、大型企業(yè)擔(dān)任過相關(guān)科研管理職務(wù)或具有相關(guān)專業(yè)崗位10年以上工作經(jīng)歷。?

????（2）原則上年齡不超過50周歲。

????（3）碩士研究生及以上學(xué)歷。

????（4）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

3.職能部門

????（1）具有不少于8年的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并具有在中、大型企業(yè)中層崗位任職經(jīng)歷。

????（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

????（3）具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

????（4）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求： ?????????????????????????????????????????????

????①應(yīng)聘戰(zhàn)略發(fā)展部副部長崗位的人員應(yīng)具有設(shè)計(jì)咨詢類項(xiàng)目技術(shù)專業(yè)背景，熟悉工程行業(yè)業(yè)務(wù)情況，具有業(yè)務(wù)管理和經(jīng)營管理兩類經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

????②應(yīng)聘科技發(fā)展部副部長崗位的人員應(yīng)熟悉相關(guān)行業(yè)專業(yè)技術(shù)，具有科研課題參與或管理經(jīng)驗(yàn)；

????③應(yīng)聘設(shè)計(jì)管理部副部長崗位的人員應(yīng)具有設(shè)計(jì)咨詢類項(xiàng)目技術(shù)專業(yè)背景質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，具有不少于8年的設(shè)計(jì)咨詢類項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)經(jīng)歷（總設(shè)計(jì)師、副總設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理等）。

(三)其他

????應(yīng)聘者條件特別優(yōu)秀的，以上所有崗位任職要求可適當(dāng)放寬。

四、招聘程序及報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

（一）招聘程序

????本次招聘以“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照如下程序組織實(shí)施：自愿報(bào)名->簡歷篩選->資格審查->競聘答辯->錄用審批->組織考察->討論決定->公示->任命。

（二）報(bào)名時(shí)間

????應(yīng)聘人員均需填寫《中國中元公開招聘報(bào)名表》（附件1）及《應(yīng)聘人員業(yè)績檔案表》（附件2），于2025年6月30日（周一）12：00之前將報(bào)名材料提交至中國中元人力資源部（黨委組織部）郵箱：hrjingpin@ippr.net。

（三）報(bào)名要求

????報(bào)名信息將作為資格審查的重要依據(jù)，應(yīng)聘者應(yīng)對所提交應(yīng)聘信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，公司對應(yīng)聘信息將嚴(yán)格保密。

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聯(lián) 系 人：曹亮、齊舒展???

聯(lián)系電話：68732755、68732056

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附件：1.中國中元公開招聘報(bào)名表

??????2.應(yīng)聘人員業(yè)績檔案表?

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人力資源部（黨委組織部）

2025年6月20日